Türkiye’de memurlar için önemli bir gelişme yaşandı. TBMM Genel Kurulu, kadınlara yönelik doğum izni uygulamalarını kapsayan yeni düzenlemeyi kabul etti. Bu yasayla birlikte, hem memur hem de işçi statüsündeki kadınlar için analık izni süresi toplamda 24 haftaya çıkarıldı. Bu sürenin 8 haftası doğum öncesi, 16 haftası ise doğum sonrası olarak kullanılacak.
Devlet memuru annelerin maaşlarının bu süreçte kesilmeyeceği belirtilirken, sağlık durumu uygun olan kadınlar, doktor raporu ile doğuma son 2 hafta kala çalışmaya devam edebilecek. Ayrıca koruyucu aile olan çalışanlar için de 10 gün izin alınması kararlaştırıldı.
İzin süresinin uzatılması ile birlikte annelere yapılan ödemelerde de artış öngörülüyor. SGK kapsamında verilen geçici iş göremezlik ödeneği, artık 168 gün üzerinden hesaplanacak. Bu değişikliğe göre en düşük ödeme tutarı yaklaşık 123 bin TL seviyesine çıkarken, bu rakam brüt maaşa bağlı olarak artış göstermektedir. Örneğin, brüt maaşı 35 bin TL olan bir çalışan yaklaşık 130 bin TL, 40 bin TL olan 149 bin TL, 50 bin TL olan ise 186 bin TL civarında ödeme alabilecek.
Özellikle devlet memuru annelerinin izin süresince maaş kesintisi yapılmayacak ve ödemeler tam olarak devam edecek.
Araştırmalar, doğum sonrası kadınların iş hayatından kopma oranlarının oldukça yüksek olduğunu ortaya koyuyor. Kadınların yaklaşık yüzde 40’ı ilk 6 ayda, yüzde 56’sı ise ilk yıl içinde işten ayrılmakta. Bu oran, küçük işletmelerde daha da yüksekken, büyük ölçekli firmalarda ise daha düşük seviyelerde kalıyor. Ancak işten ayrılan kadınların önemli bir kısmı, yeniden çalışma hayatına dönebilmekte. Verilere göre, kadınların yüzde 64’ü tekrar istihdama katılırken, ortalama dönüş süresi 13 ayı buluyor.
Uzmanlar, kadınların iş hayatına geri dönüşünü kolaylaştıran üç önemli unsurun altını çiziyor: çocuk bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybını azaltan destekler ve planlı bir işe dönüş süreci. Bu alanlarda yapılacak iyileştirmelerin kadın istihdamını artırabileceği ifade edilmektedir.
